Utilisateur:

E1 Échelles d'intensité de parenté

Topique

Les sections d’intensité de parenté – la voie qui entraîne entièrement l’inégalité, et partiellement la population et le pouvoir – sont au nombre de deux : la section à forte intensité de parenté ou de clan, et la section individuelle-associative. Ce qui distingue une section d’une autre, c’est ce qu’est l’unité effective de confiance et de loyauté par défaut : le clan ou le lignage dans la section à forte intensité parentale ou clanique, et l’institution individuelle ou impersonnelle dans la section individuelle-associative.

L'unité effective de confiance et de loyauté par défaut est la variable qui classe dans laquelle des bandes d'intensité de parenté une société se situe, et se révèle dans la manière dont cette société résout ses conflits et recrute ses positions d'autorité : lorsque les conflits sont résolus et les positions d'autorité sont recrutées en faisant appel au clan ou au lignage, l'unité effective de confiance et de loyauté par défaut est le clan ou le lignage ; alors qu’au contraire ils sont résolus et recrutés en faisant appel à l’individu ou à une institution impersonnelle, cette même unité efficace de confiance et de loyauté est par défaut l’individu ou l’institution impersonnelle.

Ce n’est que lorsque l’unité effective de confiance et de loyauté par défaut change de manière soutenue et généralisée, et que ce changement persiste au-delà d’un cycle politique, que la société quitte une tranche d’intensité de parenté et entre dans l’autre : c’est exactement ce changement qui a déjà été établi comme déclencheur de la transition d’intensité de parenté, et c’est la même unité effective de confiance et de loyauté par défaut, révélée dans la résolution des conflits et le recrutement de postes d’autorité, que le diagnostic de tranche et les signes de changement dans la logique de recrutement et de loyauté continuent de détecter dans lesquels des gammes d’intensité de parenté dans lesquelles se trouve une société.

ID:4667

druyd.com - Dr. Willy H. Gerber © 2026